今年2回に分けて育児介護休業法が改正施行されるので、昨年7月にセミナーを受講して以来いろいろなセミナーを受講して資料を入手し、厚生労働省が公開している資料と動画を参考にして、今年1月にそれらをマトメて会社向け説明資料を作成しました。
その上で、2月になってから各社への説明を開始しました。厚生労働省が公開した動画と私が編集した資料とを併用して1時間30分程度の時間が説明には必要です(質問の有無次第ですが・・・)。
そして、今年4月1日からは中小企業にもパワハラ防止が義務付けられますから、まだその対応ができてない会社には、育児介護休業法の説明と合わせてその説明を行います。この場合は約2時間が必要となります。
各社への説明は順調な滑り出しをしており、動画を見てもらうため昨年購入した携帯用プロジェクターが大活躍です。
各社で説明をし、
①産後パパ育休の申出期限を開始2週間前とするか? それとも1か月前とするか?
②産後パパ育休中に働くことができるようにするか?
などを会社で検討して頂く訳ですが、各社各様の考え方が議論されるので、そこでの議論は社風を感じ取る為に大変に参考になる内容だと思います。