人事評価の結果をどのようにして昇給(賃金の改定)に反映させるか? は迷う処であり、また煩雑な手順となることが多いようです。
村上社会保険労務士事務所では、それを簡単な操作で出来る様にしました。左図は、その手順です。
ステップ(1)：予め、(部署)、職位、氏名、昇給前賃金の号俸数を入力しておきます。
ステップ(2)：評価の結果を入力します。
ステップ(3)：試算開始ボタンをクリックすると予め定めておいたルールに従い昇給後の号俸数、金額、昇給額等が自動表示されます。
これで複雑かつ煩雑であった事務が大幅に軽減されることになります。
なお、会社の(A)賃金テーブルと(B)人事評価表、そして(C)賃金テーブルと人事評価表を結びつけるルールを事前に決めておくことが必要です。そして村上社会保険労務士事務所ではそれらを作成するお手伝いもさせて頂いております。詳しくはH.P.左側の「給与体系変更と評価制度導入の手順説明」をご欄下さるようお願い致します。